Employer branding als structureel onderdeel van de bedrijfsvoering

Bosman Van Zaal te Aalsmeer (maakindustrie) hebben we mogen ondersteunen middels een interim-traject. Van strategische plannen naar een effectieve implementatie van employer branding in de bedrijfsvoering en coaching van het team in hun nieuwe rollen.

Als Rotterdams bedrijf je werkgeverschap onder de aandacht brengen rondom de drie Limburgse vestigingen? Dat vraagt om een specialistische aanpak. De employer branding campagne was succesvol. 2,1 Miljoen vertoningen van onze filmcommercial en dynamische banners, 8000 kliks naar onze landingspagina en meer dan 4500 kliks naar een specifieke vacature. Binnen drie maanden werden meer dan 30 vacatures ingevuld.

Wereldmarktleider Koppert Biological Systems zocht naar een nieuwe opzet van de afdeling Marketingcommunicatie. Het verankeren van nieuwe disciplines als employer branding binnen het team is dé spil voor de afdeling van de toekomst.

Stel je bent een uitzendbureau. Je kandidatenpoule is dun bezaaid, maar je opdrachtgevers schreeuwen om mensen. Hoog tijd om te bekijken of er alternatieve doelgroepen zijn die je kunt aanboren. Magnos bedacht “De Afslag Thuis” voor een uitzendbureau dat goede ervaringen had met het omscholen van enkele internationaal vrachtwagenchauffeurs tot procesoperator.

Is het sensatie-journalistiek of bangmakerij? Wat is echt nodig om je organisatie voor te bereiden op de (nabije) toekomst? Beleid en strategie begint met inzicht en kennis. De leden van zowel MKB-Limburg als Venlo Freight Village lieten zich inspireren door een presentatie en pakte meteen door middels een break-out sessie.

Rioolmonteur lijkt op het eerste oog niet het meest aantrekkelijke beroep van de wereld. Hoe anders was ons beeld na cultuuronderzoek onder de werknemers van Stinissen Service! Dankbaarheid: hét kernwoord van dit werk.