Header magnos Erik Header magnos mobile
Strategie voor de arbeidsmarkt
Magnos onderzoekt, ontwikkelt en implementeert HR-marketingstrategie op inhuur- of interimbasis.

Consultancy van buitenaf of volledig inhouse

Tactische plannen zijn nergens zonder een scherpe visie van directie en management op de arbeidsmarkt van de komende 10 jaar. Hoe ziet het demografische "umfeld" eruit? Welke kansen en bedreigingen liggen op de loer?

Een strategisch traject gaat natuurlijk niet over één nacht ijs. Toch proberen we het zo plat als mogelijk voor je te slaan. We lichten je complete organisatie, op het gebied van HR en de arbeidsmarkt, door middels beproefde methodiek.

Strategische employer branding
Inventarisatie (1-2 weken)

Inzicht krijgen in huidige situatie, behoeften en doelstellingen

  • We voeren intakegesprekken met directie, management en stakeholders
  • We verzamelen en analyseren bestaande data over personeelsbestand, marktpositie en concurrentie.
  • We maken een SWOT-analyse
  • We identificeren specifieke wensen en eisen van de organisatie met betrekking tot de arbeidsmarkt.
Diagnose & visievorming (2-3 weken)

Formuleren van een heldere visie op de positie in de arbeidsmarkt in 5 tot 10 jaar

  • We organiseren interactieve workshops voor directie, management en teams om een gezamenlijke visie met draagvlak te ontwikkelen. 
  • We doen trendonderzoek naar ontwikkelingen binnen de branche
  • We ontwikkelen een visiedocument met strategische doelen en richting voor de komende 10 jaar.
Diagnose & visievorming (2-3 weken)

Ontwikkelen van een gedetailleerd strategisch plan

  • In diverse strategische sessies ontwikkelen we concrete strategische initiatieven en actiepunten.
  • We stellen een concreet stappenplan op met korte-, middellange- en langetermijndoelen.
  • We bepalen de benodigde resources in middelen, budgetten en bezetting.
Planning implementatie (2-3 weken)

Voorbereiden van de uitvoering van de strategie

  • We ontwikkelen een gedetailleerd implementatie- en projectplan.
  • We definiëren Key Performance Indicators (KPI's) om voortgang te monitoren.
  • We ontwerpen een intern en extern communicatieplan.
Vruchtbare samenwerking (2-3 weken)

Start van de uitvoering van de strategie op interim- of afroepbasis

Laten we jullie eigen management los of is er behoefte aan interim management? Na bepaling en ondertekening van de contracten starten we onze samenwerking met een kick-off event voor alle betrokkenen.

Van directies vragen we transparantie en commitment bij het aangaan van een strategisch traject.

Op zoek naar een concreet tactisch plan voor de komende 1 tot 3 jaar?

Jongen thumbs up v2

Jouw route naar aantrekkelijk
werkgeverschap start hier

Laten we kennismaken.

Eerst even bellen of mailen? Dat mag ook!

077-30 30 500 of
info@magnos.nl

Wij komen het liefst op locatie kennismaken.

Maar begrijpen dat je soms laagdrempelig 
wil kennismaken.